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青报教育在线讯 海尔学校一直以来致力于创新教育模式的探索与实践，近日，海尔学校又一创新性的举措引起了广泛关注。学校大胆为学生创设参与学校重要决策的机会，让学生们化身“面试官”参与教师的选拔。这一颠覆传统的做法不仅为学校管理注入了新的活力，也是在对传统师生关系的颠覆与重塑。
在“师生合一”的教育文化浸润下，海尔学校一直致力于构建“以学生为中心”的教育生态。据海尔学校相关负责人介绍，让学生参与教师选拔的目的一方面在于提升学校管理活力，只有让学生成为学校发展的“合伙人”，甚至是“领导者”，才能选拔出最符合学生发展需要的教师，才能做出最适合学生发展的教育。另一方面，这一举措也有助于让学生在体验中培养批判性思维和决策能力，为他们未来的职业规划奠定基础。
此外，“将一切工作都赋予教育意义”也是海尔学校所一直践行的管理原则。也为了保障学生参与面试的专业性与严谨性。学校利用课余时间，为学生提供了一系列的“面试官”培训和指导，以确保他们能够胜任这一角色。这些培训包括面试技巧、评估方法以及沟通技巧等方面的内容，旨在提升学生的专业素养和综合能力。同时，学校鼓励学生以真实的经历和直接的感受提出对教师的期望和看法，并通过与学生进行深度交互，将这些宝贵的意见纳入选拔标准，共同制定了《海尔学校学生面试体验官方案》和《海尔学校学生面试体验官公约》。
走近教师面试的现场，我们发现，学生们不是旁观者，他们被邀请到面试官的位置上，与其他教师、校领导同坐一桌，认真聆听了解候选教师的教学理念、方法，甚至参与模拟课堂互动，还要共同打分和讨论。一位担任“面试官”的同学向记者介绍道，“我们终将离开校园步入社会，而社会上的种种规则是我们必须所熟悉的。学校让我们参与教师选拔不仅激发了我们的主人翁意识，也我们以后的人生积蓄了宝贵的经验。”
海尔学校让学生参与教师选拔，不仅是对于传统学校管理模式的颠覆，更加有助于构建更加和谐、民主的师生关系，提升教育质量。这种以学生为中心的教育理念和实践，将为培养更多优秀人才提供有力支持，也将为推动教育领域的改革和发展贡献积极力量。海尔学校，正在重塑未来教育的面貌。